La Cámara de Diputados aprobó el proyecto de Resolución de Laura Balsells Miró (PRO) al cual se sumaron las integrantes de la Comisión Especial de Género y Erradicación de la Trata de Personas de la Cámara Baja, por el que se crea el “Protocolo de Prevención e Intervención en situaciones de violencia laboral con perspectiva de género” dentro de la institución.
El objetivo es garantizar un ambiente libre de discriminación y violencia laboral, promoviendo condiciones de igualdad, equidad y respeto a la diversidad, y promover y difundir acciones de sensibilización y capacitación para prevenir situaciones de discriminación y violencia por razones de género, identidad u orientación sexual.
Asimismo, sensibilizar a las personas trabajadoras de la Legislatura sobre la problemática de la violencia laboral con perspectiva de género, generando conciencia sobre su impacto y la importancia de la prevención, y elaborar estadísticas y análisis sistemáticos para perfeccionar las medidas de prevención a futuro.
Quedan comprendidos bajo este Protocolo todas las personas que trabajen en la Cámara de Diputados de la provincia de Mendoza, incluyendo legisladores/as, el personal de los bloques, personal de planta permanente, transitoria y contratada.
Principios Rectores
Confidencialidad y respeto: el tratamiento de las denuncias será estrictamente confidencial, debiendo informar a la persona denunciante desde la primera intervención. La persona deberá ser tratada con respeto en todo momento.
Consentimiento informado: se deberá garantizar que la persona afectada reciba información clara sobre el proceso y decidirá libremente las acciones a tomar, resguardando siempre su voluntad y confidencialidad.
No re-victimización: se evitará la reiteración innecesaria de declaraciones y cualquier situación que pueda exponer públicamente a la persona denunciante.
Este Protocolo es aplicable en la Cámara de Diputados, comprendiendo tanto las denuncias por hechos ocurridos de forma presencial como aquellas realizadas a través de medios virtuales o telefónicos; contiene el procedimiento que se deberá realizar ante consultas o denuncias y podrá ser revisado anualmente, con el objetivo de supervisar su funcionamiento y dinámica.
Por otra parte, la resolución aprobada invita a adherir al Senado de la Provincia de Mendoza, a fin de que se aplique en las áreas laborales bajo su jurisdicción.
Debate
La diputada Giuliana Diaz (UCR), señaló que “es un proyecto que venimos trabajando hace mucho tiempo ya en la comisión. Algo que claramente quiero destacar es la importancia que tuvo este proyecto en conjunto con todas las diputadas, con todas las fuerzas políticas, con un mismo objetivo que es prevenir obviamente la violencia laboral en la Cámara de Diputados”.
“Un proyecto que trabajamos en conjunto con los diferentes poderes también, donde hicimos invitaciones a las diferentes autoridades, las recibimos y pudimos crear este protocolo de la mejor manera posible”, dijo. Aclaró que “somos una de las tres provincias que tiene protocolo dentro de las Cámaras, somos la tercera provincia, así que creo que es sumamente importante también destacar que seguimos visibilizando, sensibilizando sobre esta temática para poder seguir tratándola, trabajándola y sobre todo abordándola”.
Por su lado, Laura Balsells Miró (PRO) subrayó: “este proyecto no es mío, es un proyecto de toda la Comisión de Género. Así que, agradezco enormemente los aportes que se hicieron, que fueron todos muy valiosos, las invitaciones de profesionales, de personas de diferentes áreas que tienen que ver con lo laboral y con la perspectiva de género, que hicieron que se fuera nutriendo de aportes y mejorando para hacer el mejor proyecto de prevención de la violencia laboral o de intervención en caso de violencias”.
“Es una verdadera herramienta legislativa, institucional, para todas las personas que trabajan en esta Cámara sin distinguir edades, ni sexos, ni el rol que ocupen dentro de la Cámara de Diputados de la provincia de Mendoza. Es absolutamente para todos”, agregó.
Expresó además que “es una manera de acompañar a aquellas personas que son víctimas de esa vulneración de derecho que es la violencia laboral”, y que “si hoy aquí, hay una persona que está siendo víctima de violencia laboral, nosotros tenemos una deuda con ella. Y este protocolo de prevención e intervención es una forma de saldar esa deuda. Esta es una verdadera herramienta de prevención y de acompañamiento”.